son aquellas caracterizadas por invertir esfuerzos de colaboración, sistemáticos e intencionales para maximizar el bienestar de los empleados y la productividad, mediante la generación de puestos bien diseñados y significativos ambientes sociales de apoyo, y finalmente mediante las oportunidades equitativas y accesibles para el desarrollo de la carrera y del balance trabajo-vida privada
PRACTICAS PARA PROMOVER BIENESTAR ORGANIZACIONAL
CARRERA
- Esquema bimodal (Funciones propias +proyectos).
- Identificación de talentos
- Campañas comunicacionales sobre estrategias y cumplimiento de metas.
- Capacitación y desarrollo de competencias.
- Promover oportunidades de desarrollo de carrera.
- Programa de reconocimientos por acumulación de puntos por feedback positivo.
- Reconocimiento de logros.
- Orientación a resultados y no a horarios.
- Mejoras en el medio ambiente de trabajo.
FINANCIERO
- Remuneración competitiva.
- Aumento por mérito/ Evaluación
- Planes de ahorro retiro y créditos (vivienda, vehículo) mediante acuerdos con entidades financieras.
- Programa de adquisición de acciones (Stock´s options).
- Apoyo y promoción en la consecución de estudios.
- Becas para los hijos.
- Programa de asistencia psicológica, legal y financiera.
- Formación para el manejo de finanzas personales.
- Acceso a banda ancha en casa
- Pago de teléfono móvil (tarifa básica)
SOCIAL
- Creación y mantenimiento de un clima “acogedor”
- Revista Interna sobre valores, eventos
- Actividades de diversidad e inclusión.
- Viernes de Merienda.
- Celebraciones mensuales cumpleaños.
- Reuniones anuales fuera del ambiente de oficina.
- Paquetes recreativos para trabajador y familiares.
- Concurso de talentos.
- Cines Foro.
- Charlas educativas.
FÍSICO
- Días de SPA/ Masajes semanales.
- Se toma Té verde o Manzanilla.
- Jornadas de salud para el trabajador y familia.
- Competencias deportivas c/otras organizaciones.
- Mayor cantidad de días de descanso.
- Jornadas deportivas y recreativas (incluyendo familiares).
- Sesiones de Aerobics o bailoterapia.
COMUNITARIO
- Jornadas de donación de sangre.
- Rally en beneficio de organizaciones beneficios.
- Relación de apoyo con las comunidades cercanas.
- Hogar para niños que necesitan trasladarse a la capital para intervenciones quirúrgicas.
- Proyecto de recuperación de adolescentes en delito.
c.p. Salanova en Hervás G. Vasquez C. (2008,)
Psicologia Positiva Aplicada.
Beneficios del Capital Humano de trabajar en Organizaciones Saludables
- Se es mas sociable, mayor energía
- Mayor disposición a cooperar
- Redes de apoyo social
- Mayor Flexibilidad e Ingeniosidad
- Son mas Productivas en su trabajo
- Mejores Líderes y Negociadores.
- Mejores en la Toma de Decisiones
