tag:blogger.com,1999:blog-314431781788477008.post376601509971754616..comments2022-06-01T08:34:57.966-04:00Comments on Psicologia Positiva en la Organizacion y en la Vida: Gerencia desde lo positivo como punto de partidaPsicologia Organizacional Positivahttp://www.blogger.com/profile/03667436632640486367noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-314431781788477008.post-27109087632814306462014-06-27T09:50:49.996-04:302014-06-27T09:50:49.996-04:30Hola César! Estoy conociendo este blog tuyo, que m...Hola César! Estoy conociendo este blog tuyo, que me parece muy bueno, al proponer temas de harto importancia e impacto.<br />En relación al artículo, me sigo preguntando si el centrarse en la positivo implica obviar lo negativo, y creo que puede ser inconveniente en algunos casos. ¿Por qué? Así como hemos aprendido desde la ciencia y la reflexión filosófica y la práctica cotidiana que curar enfermedad no es equivalente a salud en términos positivos, lo inverso también puede ser cierto, en al menos algunos casos: promover lo positivo no necesariamente eliminaría lo negativo, o incentivar la salud no implica que se deje atrás lo psicopatológico, en términos de patrones disfuncionales de un sistema organizacional, o incluso de personalidades psicopáticas que ocupan cargos altos y de impacto en varias organizaciones. Robert Hare ha realizado algunas investigaciones sobre el impacto de la psicopatía en las organizaciones y publicó un libro al respecto.<br />Apoyo la tesis de "poner el énfasis en lo positivo" e incluso diría poner el énfasis en lo evolutivo, pero sin obviar algunos aspectos de la "sombra organizacional" que pudieran, a la larga, ser trabas para las buenas prácticas promovidas por la Indagación Apreciativa, el Coaching Positivo y la Psicología Organizacional Positiva.<br />En espera de tu respuesta. Un fuerte abrazo y gracias por compartir tus conocimientos!Wladimir Oropezahttps://www.blogger.com/profile/06662855874246179044noreply@blogger.com