tag:blogger.com,1999:blog-314431781788477008.post1766894505330550871..comments2022-06-01T08:34:57.966-04:00Comments on Psicologia Positiva en la Organizacion y en la Vida: El Cambio es constante...lo quieras o no (Artículo publicado por la revista Business Venezuela / Segunda entrega 2016)Psicologia Organizacional Positivahttp://www.blogger.com/profile/03667436632640486367noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-314431781788477008.post-47788758407275964792016-05-30T11:57:56.637-04:002016-05-30T11:57:56.637-04:00Buen Artículo! Y te agradezco me hayas hecho conoc...Buen Artículo! Y te agradezco me hayas hecho conocer esta "Pirámide de la Resistencia". Por el Pensamiento Sistémico (Peter Senge), se sabe que los sistemas, desde las personas a las macroorganizaciones, tienen procesos no-conscientes de resistencia al cambio, que forman parte de su idiosincracia o cultura, y que es conveniente reconocerlos, develarlos. <br />Además de los dos primeros niveles de resistencia, hay un tercer nivel ("No querer")que muchas veces termina entorpeciendo dichos procesos, y con bastante frecuencia son "no quereres" que están en los altos niveles: no querer perder cuotas de poder o no querer cambiar "estilos de funcionamiento gerencial" disfuncionales. Si la alta gerencia consiente estas resistencias al cambio, puede ser difícil, gestionar la implementación de los nuevos aprendizajes.Wladimir Oropezahttps://www.blogger.com/profile/06662855874246179044noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-314431781788477008.post-3974857273024309682016-05-30T11:34:54.715-04:002016-05-30T11:34:54.715-04:00Este comentario ha sido eliminado por el autor.Wladimir Oropezahttps://www.blogger.com/profile/06662855874246179044noreply@blogger.com